ধারা ০১ –| বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬
ধারা ০১ – সংক্ষিপ্ত শিরোনাম, প্রবর্তন ও প্রয়োগ
বাংলা ভাষায়
ধারা-১। সংক্ষিপ্ত শিরোনাম, প্রবর্তন এবং প্রয়োগ।
(১) এই আইন বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ নামে অভিহিত হইবে।
(২) এই আইন অবিলম্বে কার্যকর হইবে।
(৩) এই আইনের অন্যত্র ভিন্নরূপ কিছু নির্ধারিত না থাকিলে, এই আইন সমগ্র বাংলাদেশে প্রযোজ্য হইবে।
(৪) উপ-ধারা (৩) এ যাহা কিছুই থাকুক না কেন, এই আইন নিম্নলিখিত প্রতিষ্ঠানসমূহ বা শ্রমিকগণের উপর প্রযোজ্য হইবে না, যথা:-
- (ক) সরকার বা সরকারের অধীনস্থ কোন অফিস
- (খ) সিকিউরিটি প্রিন্টিং প্রেস
- (গ) সমরাস্ত্র কারখানা
- (ঘ) অসুস্থ, অক্ষম, বৃদ্ধ, দুঃস্থ, প্রতিবন্ধী, এতিম, পরিত্যক্তা মহিলা বা শিশু অথবা বিধবাদের চিকিৎসা, যত্ন বা সেবার জন্য পরিচালিত কিন্তু মুনাফা বা লাভের লক্ষ্যে পরিচালিত নহে, এইরূপ কোন প্রতিষ্ঠান;
- (ঙ) প্রকাশ্য প্রদর্শনীতে ইহার প্রয়োজনের স্থাপিত এমন দোকানপাট বা স্টল যাহাতে শুধু খুচরা বেচাকেনা চলে;
- (চ) প্রকাশ্য মেলায় বা বাজারে ধর্মীয় বা দাতব্য উদ্দেশ্যে স্থাপিত দোকানপাট বা ষ্টল;
- (ছ) (মুনাফা বা লাভের জন্য পরিচালিত নহে এমন)' শিক্ষা, প্রশিক্ষণ বা গবেষণা প্রতিষ্ঠান;
- (জ) মুনাফা বা লাভের জন্য পরিচালিত নহে এমন ছাত্রাবাস বা মেস (হাসপাতাল, ক্লিনিক ও ডায়াগনস্টিক সেন্টার)';
- (ঝ) দ্বিতীয় অধ্যায়ের প্রয়োগের ক্ষেত্রে, সরকারের মালিকানাধীন এবং সরকার কর্তৃক সরাসরিভাবে পরিচালিত এমন কোন দোকান বা শিল্প বা বাণিজ্য প্রতিষ্ঠান যাহাতে শ্রমিকগণ সরকারী কর্মচারীগণের উপর প্রযোজ্য আচরণবিধি দ্বারা পরিচালিত হন;
- (ঞ) এমন কোন শ্রমিক যাহার নিয়োগ এবং চাকুরির শর্তাবলী সংবিধানের অনুচ্ছেদ ৬২, ৭৯, ১১৩ বা ১৩৩ এর অধীন প্রণীত আইন বা বিধি দ্বারা পরিচালিত হয়, তবে দ্বাদশ, ত্রয়োদশ এবং চতুর্দশ অধ্যায় প্রয়োগের ক্ষেত্রে নিম্নলিখিত প্রতিষ্ঠানে নিযুক্ত কোন শ্রমিক এবং নিষেধের অন্তর্ভুক্ত হইবেন না, যথা:
- (ট) দফা (খ), (গ), (ঘ), (ঙ), (চ), (ছ), ও (জ)-তে উল্লিখিত কোন প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত কোন শ্রমিক, তবে দ্বাদশ, ত্রয়োদশ এবং চতুর্দশ অধ্যায়ের প্রয়োগের ক্ষেত্রে কোন বিশ্ববিদ্যালয়ের নিযুক্ত, শিক্ষক ব্যতীত, অন্য কোন শ্রমিক এই নিষেধের অন্তর্ভুক্ত হইবেন না;
- (ঠ) দ্বাদশ, ত্রয়োদশ এবং চতুর্দশ অধ্যায়ের প্রয়োগের ক্ষেত্র ছাড়া অন্য কোন ক্ষেত্রে, কোন নাবিক;
- (ঢ) এমন কোন কৃষি খামার যেখানে সাধারণতঃ [পাঁচ জনের কম শ্রমিক কাজ করেন;
- (ণ) গৃহ পরিচালক; এবং
- (ত) এমন কোন প্রতিষ্ঠান যাহা উহার মালিক কর্তৃক পরিবারের সদস্যগণের সাহায্যে পরিচালিত হয় এবং যাহাতে মজুরীর বিনিময়ে কোন শ্রমিক নিযুক্ত থাকেন না।
(১) রেল বিভাগ;
(২) ডাক, তার ও টেলিফোন বিভাগ;
(৩) সড়ক ও জনপথ বিভাগ;
(৪) গণপূর্ত বিভাগ;
(৫) গণস্বাস্থ্য প্রকৌশল বিভাগ;
(৬) বাংলাদেশ সরকারী মন্ত্রণালয়।
📝 সংক্ষিপ্ত ব্যাখ্যা
বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬-এর ধারা ০১ অনুযায়ী, এই আইনকে “বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬” নামে অভিহিত করা হবে এবং এটি প্রকাশের সঙ্গে সঙ্গে কার্যকর হবে। এটি দেশের সকল প্রতিষ্ঠানে প্রযোজ্য হলেও কিছু নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠান এই আইনের আওতার বাইরে থাকবে। যেমন: সরকারি অফিস, সামরিক কারখানা, সিকিউরিটি প্রিন্টিং প্রেস, অলাভজনক শিক্ষা বা স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান ইত্যাদি। তবে, নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্র যেমন—রেল, ডাক, সড়ক ও জনপথ বিভাগে কর্মরত শ্রমিকদের জন্য আইনটির কিছু অধ্যায় প্রযোজ্য হতে পারে। এই ধারা মূলত আইনটির প্রয়োগ ক্ষেত্র ও সীমাবদ্ধতা নির্ধারণ করে দেয়।
In English
Section 1. Short title, commencement and application.
(1) This Act may be called the Bangladesh Labour Act, 2006.
(2) It shall come into force at once.
(3) Save as otherwise specified elsewhere in this Act, it extends to the whole of Bangladesh.
(4) Notwithstanding anything contained in sub-section (3), this Act shall not apply to the following establishments or workers, namely:
- (a) Government or any office under the Government;
- (b) security printing press;
- (c) ordnance factory;
- (d) any institution, run for treatment, care or service of the sick, disabled, aged, destitute, handicapped, orphan, abandoned woman or child or widow, but not run for profit or gain;
- (c) shops or stalls in any public exhibition or show established for its own requirement which deal only in retail trade;
- (f) shops or stalls in any public fair or bazaar established for religious or charitable purposes;
- (g) any educational, training or research institution [run not for any profit or gain];
- (h) any hostel, mess [, hospital, clinic and diagnostic centre] run not for any profit or gain;
- (i) in the case of application of Chapter II, any shop or industrial or commercial establishment owned and directly operated by the Government where the workers are governed by the conduct rules applicable to the Government servants;
- (j) any worker whose recruitment and terms and conditions of service are governed by the Acts or rules made under article 62, 79, 113 or 133 of the Constitution, but in the case of application of Chapters XII, XIII and XIV, the workers employed in the following establishments shall not be subject to this prohibition, namely:
- (k) workers employed in an establishment mentioned in clauses (b), (c), (d), (e), (f), (g) and (h), but in the case of application of Chapters XII, XIII and XIV, the workers other than teachers, employed in any university shall not be subject to this prohibition;
- (1) seamen, in the cases other than the case of application of Chapters XII, XIII and XIV;
- (m) [*] [Omitted]
- (n) any agricultural farm where normally less than [five] workers work;
- (0) domestic servants; and
- (p) any establishment run by its owner with the aid of members of his family and where no worker is employed for wages.
(i) railway department;
(ii) post, telegraph and telephone department;
(iii) roads and highways department;
(iv) public works department;
(v) public health engineering department;
(vi) Bangladesh Government printing press;
📝 Short Explanation
According to Section 1 of the Bangladesh Labour Act, 2006, this law shall be called the “Bangladesh Labour Act, 2006” and shall come into force immediately. Although the Act applies to the entire country, certain institutions are excluded from its scope—such as government offices, military factories, the security printing press, and non-profit educational or healthcare institutions. However, in specific cases—such as workers employed in the railway, postal, and road transport sectors—some chapters of the law may still apply. This section essentially defines the applicability and limitations of the Act.
No comments