বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ (সংশোধিত)

যদি কোন শ্রমিক কোন মালিকের অধীন অবিচ্ছিন্নভাবে অন্ততঃ ২ (দুই) বছরের অধিককাল চাকুরীরত থাকা অবস্থায় মৃত্যুবরণ করেন, তাহা হইলে মালিক মৃত শ্রমিকের কোন মনোনীত ব্যক্তি বা মনোনীত ব্যক্তির অনুপস্থিতিতে তাহার কোন পোষ্যকে, তাহার প্রত্যেক পূর্ণ বৎসর বা উহার ৬ (ছয়) মাসের অধিক সময় চাকুরীর জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে ৩০ (ত্রিশ) দিনের এবং কর্মরত অবস্থায় বা কর্মকালীন দুর্ঘটনায় মৃত্যুর ক্ষেত্রে ৪৫ (পঁয়তাল্লিশ) দিনের মজুরী বা গ্রাচুইটি, যাহা অধিক হইবে, প্রদান করিবেন। এই অর্থ মৃত শ্রমিকের অবসরজনিত সুবিধার অতিরিক্ত হিসাবে বিবেচিত হবে।

[Section 19: Compensation for death]
If a worker dies while in service for at least more than 02 (two) years continuously under an employer, such employer shall pay as compensation 30 (thirty) days wages or, in the case of his death while working in the establishment or in the case of his death following an accident while working in the establishment 45 (forty five) days wages for every completed year of his service or any part thereof exceeding 6 (six) months or gratuity, whichever is higher, to the nominee of the deceased worker or, in the absence of the nominee, to his dependent. This amount shall be in addition to any retirement benefit the deceased worker would have received.

মুখ্য পয়েন্ট :
  • 👉 ২ বছরের অধিক চাকুরীর পরই ক্ষতিপূরণ প্রযোজ্য।
  • 👉 প্রতি পূর্ণ বছরে ৩০ দিনের মজুরী (সাধারণ মৃত্যু)।
  • 👉 কর্মরত অবস্থায় বা দুর্ঘটনায় মৃত্যু হলে ৪৫ দিনের মজুরী।
  • 👉 ক্ষতিপূরণ পাবে মনোনীত ব্যক্তি বা তার পোষ্য।
  • 👉 অবসর সুবিধার অতিরিক্ত হিসাবে এই অর্থ প্রযোজ্য।