মালিক কর্তৃক প্রতিষ্ঠান বন্ধ রাখা || বাংলাদেশ শ্রম আইন ধারা ১৩ || Closure of the Establishment by the Employer under Section 13 of the Bangladesh Labour Act

মালিক কর্তৃক প্রতিষ্ঠান বন্ধ রাখা প্রসঙ্গে

বাংলাদেশ শ্রম আইনের ধারা ১৩ বে-আইনী ধর্মঘটের ক্ষেত্রে কোন প্রতিষ্ঠানের মালিককে উক্ত প্রতিষ্ঠানের কোন শাখা বা বিভাগ এমনকি প্রতিষ্ঠানকে আংশিক বা সম্পূর্ণ বন্ধ করে দেবার ক্ষমতা প্রদান করেছে।

স্মরণ রাখতে হবে যে, এই ধারা ১৩ কেবলমাত্র বে-আইনী ধর্মঘটের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য এবং এই ধারাটির মূল বক্তব্য হলো, কোন প্রতিষ্ঠানের কোন বিভাগে বা শাখায় বেআইনী ধর্মঘট শুরু হলে সেক্ষেত্রে উক্ত প্রতিষ্ঠানের মালিক উক্ত বিভাগ বা শাখা কিংবা প্রতিষ্ঠানটি আংশিক বা সম্পূর্ণভাবে বন্ধ করে দিতে পারবেন। আর মালিক এই ধারা অনুযায়ী বন্ধ ঘোষণা করলে তাকে শ্রমিকদের কোন মজুরী দিতে হবে না।

অধিকাংশ প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রেই তাদের বিভিন্ন শাখা বা বিভাগের কাজ একে অপরের সাথে অঙ্গাঅঙ্গিভাবে জড়িত থাকে। তাই যদি দেখা যায় যে, মালিক কর্তৃক কোন বিভাগ বা শাখা বন্ধ হবার কারণে ঐ প্রতিষ্ঠানের অন্য কোন শাখা বা বিভাগ এমনভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হয় যার ফলে তা চালু রাখা সম্ভব হয় না, তাহলে উক্ত শাখা বা বিভাগও বন্ধ করে দেয়া যাবে।

তবে এরূপভাবে কোন প্রতিষ্ঠানের কোন বিভাগ বা শাখা মালিক বন্ধ করে দিলে সেক্ষেত্রে তাকে উক্ত বিভাগ বা শাখায় কর্মরত শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বাবদ তিনদিনের সমপরিমাণ মজুরী প্রদান করবেন এবং ঐ সকল শ্রমিকগণ এই মেয়াদের অতিরিক্ত সময়ের জন্য আর কোন মজুরী প্রাপ্য হবে না।

রেফারেন্স: বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ এর ধারা ১৩

আরও জানতে: www.nigarbd.com