What Is Human Resources (HR)? // মানব সম্পদ (এইচআর) কী? | NigarBD
Human Resources (HR): Meaning and Responsibilities
What Is Human Resources (HR)? // মানব সম্পদ (এইচআর) কী?
মানব সম্পদ (HR) হলো একটি প্রতিষ্ঠানের একটি বিভাগ, যা চাকরির প্রার্থী খোঁজা, নিয়োগ করা, বাছাই করা এবং প্রশিক্ষণ দেওয়ার পাশাপাশি কর্মীদের সুযোগ-সুবিধা কার্যক্রম পরিচালনার দায়িত্বে থাকে। HR -এর মূল লক্ষ্য হলো কর্মী নিয়োগ, ধরে রাখা, সম্পৃক্ততা এবং সামগ্রিক উৎপাদনশীলতায় সহায়তা করা, যা প্রতিষ্ঠান এবং পদভেদে ভিন্ন হতে পারে।
HR দ্রুত পরিবর্তনশীল ব্যবসায়িক পরিবেশে প্রতিষ্ঠানগুলিকে সঠিকভাবে পথনির্দেশ করতে এবং ২১ শতাব্দীতে যোগ্য কর্মীর ক্রমবর্ধমান চাহিদা পূরণ করতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এটি একটি ইতিবাচক কর্মস্থলের সংস্কৃতি গড়ে তোলে এবং শ্রম আইনের সাথে সামঞ্জস্য নিশ্চিত করে, যা প্রতিযোগিতামূলক বাজারে একটি প্রতিষ্ঠানের সফলতায় অবদান রাখতে পারে।
KEY TAKEAWAYS // মূল বিষয়সমূহ
- মানব সম্পদ (HR) হলো একটি প্রতিষ্ঠানের বিভাগ, যা চাকরির প্রার্থী নিয়োগ, বাছাই এবং প্রশিক্ষণের দায়িত্বে থাকে।
- HR বিভাগ কর্মীদের পারিশ্রমিক, সুবিধা এবং চাকরিচ্যুতি ব্যবস্থাপনা করে।
- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা (HRM) কৌশলসমূহ একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মশক্তিকে উন্নত ও অগ্রসর করার মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানকে আরও উন্নত করার উপর জোর দেয়।
- HR বিভাগকে প্রতিষ্ঠান এবং এর কর্মীদের প্রভাবিতকারী আইনের সাথে সব সময় আপডেট থাকতে হয়।
- অনেক প্রতিষ্ঠান বেতন প্রদান এবং সুবিধার মতো ঐতিহ্যগত HR প্রশাসনিক কাজগুলো বাইরের বিক্রেতাদের কাছে আউটসোর্স করে থাকে।
Understanding Human Resources (HR) // মানব সম্পদ (এইচআর) বোঝা
জন আর. কমনস, (John R. Commons) একজন মার্কিন প্রাতিষ্ঠানিক অর্থনীতিবিদ, প্রথম ১৮৯৩ সালে তার লেখা বই " The Distribution of Wealth (দ্য ডিস্ট্রিবিউশন অফ ওয়েলথ) - এ “Human Resource” বা “মানব সম্পদ” শব্দটি প্রয়োগ করেন। তবে ২০ শতকে এসে এইচআর বিভাগগুলো গঠিত হতে শুরু করে, যা কর্মী ও নিয়োগকর্তাদের মধ্যে ভুল বোঝাবুঝি আনুষ্ঠানিকভাবে সমাধানের দিকে মনোযোগ দেয়।
আজকের দিনে, একটি HR বিভাগ যে কোনো প্রতিষ্ঠানের জন্য অপরিহার্য অংশ, প্রতিষ্ঠানটির আকার যেমনই হোক না কেন। এর মূল লক্ষ্য হলো কর্মীদের উৎপাদনশীলতা সর্বাধিক করা এবং কর্মশক্তি-সম্পর্কিত সমস্যাগুলো থেকে প্রতিষ্ঠানকে সুরক্ষা দেওয়া।
HR responsibilities include // এইচআর-এর দায়িত্বসমূহ অন্তর্ভুক্ত
- পারিশ্রমিক ও সুবিধাসমূহ পরিচালনা করা
- কর্মী নিয়োগ ও ধরে রাখা
- চাকরি থেকে অব্যাহতি প্রদান পরিচালনা করা
- প্রতিষ্ঠান এবং কর্মীদের প্রভাবিতকারী যেকোনো আইন মেনে চলা নিশ্চিত করা
এই দায়িত্বগুলো একটি উৎপাদনশীল এবং আইনসম্মত কর্মস্থল বজায় রাখতে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, যার ফলে এইচআর বিভাগ যে কোনো প্রতিষ্ঠানের জন্য অমূল্য অংশ হয়ে উঠে।
Key HR Activities // প্রধান এইচআর কার্যক্রম
নিচে কিছু প্রধান, জনসংক্রান্ত কার্যক্রম দেওয়া হলো যা HR -কে কার্যকরভাবে সম্পাদন করতে হয় যাতে একটি প্রতিষ্ঠানের মূল্য বৃদ্ধি পায়:
- কর্মীদের কার্যকরভাবে পরিচালনা ও ব্যবহার করা
- কর্মদক্ষতার মূল্যায়ন এবং পারিশ্রমিককে দক্ষতার সাথে সংযুক্ত করা
- ন্যায্য পারিশ্রমিক নির্ধারণ এবং সুবিধাসমূহের একটি বিস্তৃত তালিকা তৈরি করা
- ব্যক্তিগত ও প্রতিষ্ঠানগত কর্মক্ষমতা বৃদ্ধির জন্য দক্ষতা উন্নয়ন করা
- প্রতিযোগিতা বাড়াতে উদ্ভাবন, সৃজনশীলতা এবং নমনীয়তা বৃদ্ধি করা
- কাজের প্রক্রিয়া ডিজাইন, উত্তরাধিকার পরিকল্পনা, কর্মজীবন উন্নয়ন এবং আন্তঃপ্রাতিষ্ঠানিক গতিশীলতার জন্য নতুন পদ্ধতি প্রয়োগ করা
- উন্নত কর্মী নিয়োগ, প্রশিক্ষণ এবং কর্মীদের সাথে যোগাযোগের মাধ্যমে প্রযুক্তির বাস্তবায়ন ও সংহতি পরিচালনা করা
- জটিল এবং পরিবর্তনশীল শ্রম আইন সম্পর্কে সচেতন থাকা যাতে আইনগত সমস্যা এড়ানো যায়, এবং নিয়মিত সম্মতি নিরীক্ষা পরিচালনা করে সেরা পদ্ধতি ও বিধিমালা অনুসরণ নিশ্চিত করা।
HR Management Strategies // এইচআর ব্যবস্থাপনার কৌশলসমূহ
১৯৮০ এর দশকে , কর্মী-সম্পর্কিত বিষয়গুলোর দীর্ঘমেয়াদি ব্যবসায়িক সাফল্যের উপর প্রভাব নিয়ে গবেষণার মাধ্যমে এইচআর বিভাগে কৌশলগত উদ্যোগের দিকে একটি প্রবণতা দেখা দেয়।
এই কৌশলগুলোকে সম্মিলিতভাবে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা (HRM) বলা হয়। এটি কর্মীদের এবং একটি প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি ও পরিবেশ ব্যবস্থাপনার জন্য একটি ব্যাপক পদ্ধতি প্রদান করে। HRM মূলত কর্মী নিয়োগ, পরিচালনা এবং কর্মশক্তিকে প্রতিষ্ঠানগত লক্ষ্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করার উপর গুরুত্ব দেয়।
HRM কৌশল গ্রহণকারী এ HR বিভাগগুলি কর্মশক্তি উন্নয়নে এবং ব্যবস্থাপনাকে প্রক্রিয়া, পদ্ধতি ও ব্যবসায়িক সমাধান সুপারিশে আরও সক্রিয় থাকে।
গুগল এমন একটি প্রতিষ্ঠান যার এইচআর বিভাগ কর্মী সম্পর্কের ক্ষেত্রে আরও সক্রিয় পন্থা গ্রহণ করেছে। প্রতিষ্ঠানটি মেন্টাল হেলথ-ভিত্তিক কর্মী সহায়তা প্রোগ্রাম, অন-সাইট খাবার ও স্ন্যাকস, ফিটনেস সেন্টার, মাসাজ প্রোগ্রাম এবং অর্গোনোমিক সমর্থনের মতো অসংখ্য সুবিধা প্রদান করে, কারণ তারা বিশ্বাস করে সুখী কর্মীরা বেশি উৎপাদনশীল হয়।
FAST FACT // দ্রুত তথ্য
১৯০১ সালে, National Cash Register Co., যা আজকে NCR Corporation নামে পরিচিত, প্রথম কর্মী বিভাগ (যা HR -এর পূর্বসূরী বলে মনে করা হয়) প্রতিষ্ঠা করে, যা বেতন, কর্মস্থলের নিরাপত্তা এবং কর্মচারীদের উদ্বেগ পরিচালনা করত।
HR Outsourcing // এইচআর আউটসোর্সিং
২০ শতকের মাঝামাঝি থেকে, কিছু প্রতিষ্ঠান ঐতিহ্যবাহী প্রশাসনিক ও লেনদেনমূলক HR কার্যক্রমগুলো আউটসোর্স করে এসেছে, যাতে এই বিভাগ আরও অর্থবহ এবং মূল্য সংযোজনকারী প্রোগ্রাম সুপারিশ ও বাস্তবায়নে বেশি মনোনিবেশ করতে পারে, যা ব্যবসার উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলে।
- বেতন প্রশাসন
- কর্মচারী সুবিধাসমূহ
- নিয়োগ
- পটভূমি যাচাই
- প্রস্থান সাক্ষাৎকার
- ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা
- বিরোধ নিষ্পত্তি
- নিরাপত্তা পরিদর্শন
- অফিস নীতিমালা
নিয়োগ সফটওয়্যার-এর মতো আধুনিক সরঞ্জাম ব্যবহারের মাধ্যমে এইচআর বিভাগের দক্ষতা উন্নত করা যায়। এর ফলে, এই বিভাগগুলো আরও বেশি মূল্য সংযোজনের দিকে মনোযোগ দিতে পারে।
What Is the Role of Human Resources? // মানব সম্পদের ভূমিকা কী?
মানব সম্পদ বিভাগ একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কর্মী নিয়োগ এবং ধরে রাখার ওপর গুরুত্ব দেয়। এইচআর কর্মী খোঁজা, নিয়োগ দেওয়া এবং প্রশিক্ষণ দেওয়া, কর্মী সম্পর্ক তদারকি করা এবং সুবিধা প্রোগ্রাম পরিচালনার জন্য দায়িত্বশীল। এটি কর্মীদের জন্য একটি কেন্দ্রবিন্দু যেখানে তারা তাদের ভূমিকা সম্পর্কে প্রশ্ন করতে পারে, উদ্বেগ প্রকাশ করতে পারে এবং অভিযোগ জানান দিতে পারে।
What Is Human Resource Management (HRM)? // মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা (এইচআরএম) কী?
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা (HRM) হলো একটি কৌশলগত পদ্ধতি যা কোম্পানির কর্মী, কর্মসংস্কৃতি এবং কর্মপরিবেশ পরিচালনার মাধ্যমে মানুষকে যতটা সম্ভব কার্যকর এবং উৎপাদনশীলভাবে কাজ করার সুযোগ দেয়। সাধারণত, এতে কর্মশক্তির সফলতা পরিমাপের জন্য মেট্রিক্স ব্যবহার করা হয়।
What Are the 5 Functions of Human Resources? // মানব সম্পদের ৫টি কার্য কী?
একটি HR বিভাগ অনেক গুরুত্বপূর্ণ মানব সম্পদ কার্যক্রম সম্পাদন করে। পাঁচটি পরিচিত দায়িত্ব হলো:
- নতুন কর্মী নিয়োগ, hiring, and onboarding
- কর্মীদের পারিশ্রমিক এবং সুবিধা পরিচালনা
- কর্মীদের কাজ/ক্যারিয়ার উন্নয়ন প্রদান
- কর্মীদের কাজ-সম্পর্কিত সমস্যা সমাধান
- প্প্রতিষ্ঠানজুড়ে কর্মপরিবেশকে প্রভাবিতকারী নীতি তৈরি
The Bottom Line // সারসংক্ষেপ
একটি প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ (HR) বিভাগ সম্পূর্ণ কর্মচারী জীবনচক্র পরিচালনা করে—নিয়োগ ও ওনবোর্ডিং থেকে শুরু করে প্রশিক্ষণ এবং চাকরি থেকে অব্যাহতি বা অবসর পর্যন্ত। এইচআর বিভাগকে অবশ্যই শিল্পের প্রবণতা এবং আইনগত বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে আপডেট থাকতে হয় যাতে আইনি সম্মতি নিশ্চিত করা যায়। ধীরে ধীরে, এইচআর বিভাগ মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা (এইচআরএম)-এর উপর বেশি গুরুত্ব দেয়, যা কৌশলগত বিনিয়োগ এবং উদ্যোগের মাধ্যমে একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মশক্তি উন্নত করে। এইচআরএম-এর দীর্ঘমেয়াদি লক্ষ্য হলো একটি ইতিবাচক, বিশ্বস্ত এবং উৎপাদনশীল কর্মশক্তি তৈরি করা, যা শেষ পর্যন্ত প্রতিষ্ঠানকে লাভবান করে।
Note — This article was originally published in English by Will Kenton Sir on the website www.investopedia.com. I have translated the content into Bengali and published it on www.nigarbd.com so that people in Bangladesh can easily understand and learn from it.
